江南·体育官网2024年体制内公务员的集体失声没有一个人敢说话了网络上有一项调查显示，超过85%的公务员在过去一年里没有在社交平台上发表任何个人看法，而超过半数的公务员与体制外的朋友关系逐渐疏远。
另外也有人说，在体制内，现在很普遍：一般人很少发朋友圈，领导更是几乎不发。即使发，也是发一些官方已经证实的新闻JN SPORTS，很少分享自己的生活。
这几乎已经成为一条“不成文的纪律”了。而且，级别越高的人，发朋友圈越少。男的，比女的发得更少。
从表面看，这与他们的职业特性有关，但实际上，背后有着更为复杂的原因，侠者跟大家一起深入探讨下。
在体制内，公务员必须全力以赴执行上级的决策。而且一般在体制内上班的人往往要遵守很多规章制度，公务员在公开场合中，也不能表达与组织立场不一致的观点。
比如现在，很多涉及保密单位的公务员是有严格规定的，如安全局、缉毒等部门。这些单位各项工作，包括工作人员信息、行程信息都是高度保密的。一旦泄露，后果很严重，是要被追责的，所以他们不会说自己的职业。
虽然，这种制度设计在一定程度上保证了决策的统一性和执行的高效性，但也限制了公务员个体的言论自由。
机关单位人多嘴杂，人事关系非常复杂（俗称“水很深”），为避免任何可能引起不必要困扰的行为，所以很多人学会了沉默寡言。长期以往，沉稳和偏向中庸的氛围就逐渐形成了。
毕竟，“祸从口出”，谁都无法预见，将来会不会因为自己的什么话，被别截图留证，成为攻击自己的罪证呢。
比如网友讲的一个故事，某单位招录了一个本事不小，但性格很耿直的女孩，入职一年以后，就被上级机关借调了过去。
借调的这段日子，原单位的人嫉妒她，认为她“高升”了。而现借调单位的人，则把她当“下级”和“借调人员”看，让她总觉得自己“低人一等”。
甚至当天她还发了个朋友圈发牢骚，配了一张小孩竖中指的图，然后配了几个文字：“此刻心情如下图。”
本来也只是一个普通的朋友圈，她自己也没在意。但是没想到的是，很快借调她的上级单位就开始讨论她那条朋友圈是啥意思，纷纷揣测她到底是在骂谁。
而当天，她刚好又因为工作上的疏忽，导致被上司说了一顿，于是，大家就觉得，肯定骂的是那位上司。结果，一传十、十传百，传言不断发酵，最后被传成“上司处处给她穿小鞋”。
最后上司得知了这个传言，也觉得她针对的是自己，后来就找了个理由把她给放回原单位去了，还给她原来的单位领导打了个电话，具体内容不得而知。
但是，这个过程她却啥都不知道。试想，如果她一直待在这个单位，说不定前景更好，毕竟她能力强，将来遇上欣赏自己的领导，也很正常。
但也正是因为她的一句公开朋友圈，结果就成了阻碍她发展的“罪魁祸首”，说不定这以后，她回到原单位可能也会因为这个无心之举而陷入新的困境。
他们不仅要应对繁琐的日常工作，还要面对来自社会公众的严格审视。在互联网时代，一句话、一个动作都有可能被无限放大，成为的焦点。他们负责的任务直接关联到国家形象和公共利益，必须时刻保持高度的自律和警觉。在这种双重压力下，沉默成为了他们的自我保护方式，避免不必要的麻烦。
很显然，在如此压抑的环境下，公职人员逐渐失去了真实的自我，变成了一个机器，只会按照体制化的正确行事。
我觉得，我们不应无限放大公职人员的言行，也不应过度解读他们的每一个细节。而应该为公职人员提供更开放的空间，让他们敢于表达真实的声音，展示真实的自我。
如果能够改善这一环境，允许他们在一定范围内自由表达观点，相信也能极大地激发他们的创造力和工作热情。对此，你觉得呢？